Coach-Profil Frank Eberhard

Als Coach verstehe ich mich als Katalysator für die Entwicklung neuer Handlungsoptionen beim Kunden. Ausgehend von der Idee, dass eine bestehende Ordnung, die bisher gut funktioniert hat, aufzugeben ist, damit sich eine neue Ordnung bilden kann, begleite ich Gesprächspartner dabei ihre eigenen Denk- und Verhaltensmuster zu reflektieren, andere Facetten an sich zu entdecken und so zu einem anderen Zugang zum jeweiligen Thema zu kommen. 

Salopp gesagt, stehen Menschen immer mal wieder vor Themen, die ihnen wie ein Elefant vor der Eingangstür vorkommen. Ich helfe dabei, diesen Elefanten in Scheiben zu schneiden (nur bildlich – keine Verletzungen), so dass das Thema, um das es geht, handhabbar wird.    

Dazu nutze ich vor allem das Gespräch und den Dialog, aber auch den Raum, um Teilaspekte des Themas zu ver-ort-en und andere Perspektiven zu ermöglichen. Wo immer passend, gehe ich beim Gespräch mit dem Kunden spazieren, um aus der statischen Situation des „Gegenüber“ in Bewegung und in offenen Raum zu gelangen.    

Als „systemisch“ bezeichne ich meinen Ansatz, weil er in Betracht zieht, dass das gerade anstehende Thema des Klienten vermutlich in vielfältigen Bezügen steht. Es gibt die Ebenen von Denken und Fühlen, die Dimensionen von heute und früher, das Eingebundensein der Person in engere und weitere Kreise anderer Menschen in Partnerschaft, Familie, Freundeskreis, Organisation. Die Vielfalt der Bezüge trägt einerseits zur Komplexität der Situation bei und bietet andererseits viele Zugangsmöglichkeiten zum aktuellen Thema.    

Meine Erfahrungen

6 Jahre Begleitung von Einzelpersonen in herausfordernden Situationen
10 Jahre Führungserfahrung von zuletzt 300 Mitarbeitern an mehreren Standorten
25 Jahre Projekterfahrung
8 Jahre Beratungserfahrung    

Formale Qualifikationen

Systemisches Coaching (Systeamotion und Kalapa Academy)
Systemisches Management (OSTO Köln und Malik Management Zentrum, St. Gallen)