Zusammenfassung

Die Fähigkeit zur Aus- und Weiterbildung, die die Rollen der Organisation unterstützt, wird etabliert und beibehalten.

Beschreibung

Die Organisation identifiziert den Aus- und Weiterbildungsbedarf für die Entwicklung der Fähigkeiten und Fertigkeiten und des Wissens, die zur Durchführung der Unternehmensaktivitäten erforderlich sind. Sobald der Bedarf festgestellt ist, wird ein Aus- und Weiterbildungsprogramm entwickelt, das diesen Bedarf abdeckt.

Beinhaltet

OT.SP 1.1 Strategischen Aus- und Weiterbildungsbedarf Etablieren
Den strategischen Aus- und Weiterbildungsbedarf der Organisation etablieren und beibehalten
OT.SP 1.2 Festlegen, welcher Aus- Und Weiterbildungsbedarf in der Verantwortung der Organisation Liegt
Festlegen, welcher Aus- und Weiterbildungsbedarf in der Verantwor-tung der Organisation liegt und was den einzelnen Proj…
OT.SP 1.3 Einen Organisationsweiten Operativen Aus- und Weiterbildungsplan Etablieren
Einen organisationsweiten operativen Aus- und Weiterbildungsplan etablieren und beibehalten
OT.SP 1.4 Eine Fähigkeit Zur Aus- und Weiterbildung Etablieren
Eine Fähigkeit zur Aus- und Weiterbildung anhand der Erfordernisse der Organisation etablieren und beibehalten