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Wir hoffen das euch die Agile Change Manager Schulung gefällt und freuen uns über Feedback und Anregungen. https://www.wibas.com/blog/wp-content/uploads/2016/07/Agile-Change-Manager.mp4

Das brachte uns dazu, agile Werte wie Fokus, Mut, Offenheit, Selbstverpflichtung und Respekt voreinander zu leben. Dadurch entstanden Vertrauen, Intimität und Kreativität. Einige agile Prinzipien wandten wir in unserer Probenarbeit intuitiv an. Zeitfenster: Das Stück gliederte sich in mehrere Handlungsstränge, die wie in einem Film in kurzen Szenen verwoben waren.

Ziehe in Erwägung, einen erfahrenen Agile Coach oder Mediator hinzuzuziehen, um das Team durch schwierige Konflikte zu führen. Ein externer Experte kann oft objektive Einsichten bieten und neue Lösungsansätze einbringen. Literaturtipps “The Five Dysfunctions of a Team” von Patrick Lencioni: Ein Klassiker, der tief in die Dynamiken von Teamkonflikten eintaucht und praktische Lösungen bietet.

Das Training richtet sich an: Executives und Führungskräfte (CIOs, CEOs, CFOs, CTOs und VPs) Enterprise-Architekten Produktmanager und Solutionmanager Geschäftsbereichsleiter/ Business Owner SPCs und Enterprise Agile Coaches Personalabteilung RTEs Epic Owner Abwechslungsreicher Mix aus Theorie und Praxis Wie alle unsere agilen Trainings ist auch dieses SAFe Lean Portfolio Management Training interaktiv

Über die Autorin: Astrid Meyser ist Agile Coach und Change-Management Expertin bei wibas Weitere Artikel in diesem digitalen Magazin: Innere Wachstumsprozesse als Teil gelingender Transformationen Oder: was passiert, wenn wir äußere Strukturen lösen? Veränderungsinitiativen beschreiben häufig, wie äußere Strukturen und Prozesse in Organisationen sich ändern sollen.

Die Annahme, dass Selbstorganisation leichtfällt, mussten wir korrigieren: Viele Teams benötigten Unterstützung durch die Agile Coaches, und mehrere Retrospektiven konzentrierten sich auf die Frage: «Wie können wir unsere Teamarbeit verbessern?» 3.

Gemeinsam mit meinem 4craft-Team haben wir uns dann entschieden, das Thema weiter zu professionalisieren und eine spezifische Coach-Ausbildung vorzunehmen. Max: Wann bietet sich Design Thinking deiner Meinung nach am besten an?

Call us Curious about how Lean-Agile or SAFe can benefit your organization? Let’s take the next steps together. Whether through consulting or tailored SAFe training, wibas offers customized workshops and hands-on support for Lean-Agile and the SAFe framework. Our experienced coaches are ready to guide you and your team on the journey to a successful agile transformation.

erreichen und begleiten die SAFe®-Implementierung entwerfen einen ART starten die ART-Ausführung coachen die SAFe®-Implementierung bis zum Portfolio erweitern die SAFe®-Implementierung aufrechterhalten und verbessern ein SAFe® Practice Consultant (SPC) werden InteraktivErfahrungsbasiertes, interaktives Training mit Simulationen und Übungen, keine Folienschlacht.

Bei einer Coaching Clinic darf jeder vorbei kommen und wird von einem der Coaches die gerade im Einsatz sind gecoacht. Immer wieder schön ist es wieviel Menschen wir dort kennenlernen und helfen können. Sessions Wie bei jedem Scrum Gathering hatten wir die Möglichkeit viele unterschiedliche Sessions zu besuchen.