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Steckbrief Name: Katharina Alter: Anfang 30 Beruf: Change Facilitator, Agile Coach und Systemische Organisationsentwicklerin sowie Trainerin für Agiles Change Management Situation: Beschäftigt sich intensiv mit den Themen #change, #agilität, #leadership und #selbstmanagement. Liebt es, Menschen und Organisationen mit Leidenschaft und Weitblick zu entwickeln.

Dabei kündigt sie auch an, dass agiles Arbeiten jetzt für alle gilt und wo es Unterstützung gibt. Cedric hat gemeinsam mit den vorhergehenden Adoptionsgruppen Trainings entwickelt und das Coaching verfeinert, das kommt jetzt Mike zugute. Es gibt ein Training, er wird gecoacht und für seine Spezialfälle werden Lösungen gefunden.

Beispiel: Ausbildung eines Agile Release Trains Für einen Agile Release Train bilden wir alle in ihren jeweiligen Rollen aus. Dies bedeutet Scrum- oder Kanban-Trainings für die Teams. Je nachdem, was sich diese als agiles Framework ausgesucht haben. Ebenso nehmen wir die Führungskräfte mit einem „Leading SAFe” Training mit.

Führt dich durch den Abend: Caroline Haußmann Caroline Haußmann ist Senior Agile Coach bei wibas und begleitet seit vielen Jahren Kund:innen in agilen Transformationen. Sie ist Expertin für Scrum, agiles Organisationsdesign und Change Management.

As part of our joint work in agile transformation, E-T-A and wibas colleagues meet to work together on establishing agile techniques and agile thinking. Yesterday Stefanie and Katja from E-T-A sat together with three wibas colleagues Rafael, Daniel and Malte. Our question was: „How do we set up work with the Kanban Framework in a team?

. ★ ★ ★ ★ ★ Tolles Training — Mona ★ ★ ★ ★ ★ Effizienteres Projektmanagement — Nicolas ★ ★ ★ ★ ★ Gute Zusammenarbeit in dem Training — Khaled Nasr, Agile Team Coach ★ ★ ★ ★ ★ Sehr viel gelernt — Robert Rainer, PM4i GmbH ★ ★ ★ ★ ★ Sehr interessantes Training Super interessante Schulung mit viel Input.

Du verstehst Change Management und kannst dir vorstellen, wie sich das mit Agilität verbindet. Wenn du schon mit agilen Modellen und Arbeitsmethoden wie z. B. Scrum, Kanban, Design Thinking oder Lean gearbeitet hast, ist das hilfreich. Idealerweise hattest du bereits Berührung mit agil arbeitenden Organisationen.

Durch die Beteiligung der Betroffenen im Wandel und mit früher Erkennung von Belastungen kann Gesundheit im Change verankert werden. Scrum wird als eine Vorgehensweise aufgeführt, die durch ihre Menschenfokussierung und die Förderung der Selbstorganisation einen guten Rahmen für gesundes Arbeiten bietet.

In unserer Akademie finden Sie Trainings zu Neuem Arbeiten: Scrum, Kanban, Agil Führen, Scaled Agile, Führungskräfte-Entwicklung und vieles mehr. Das Besondere bei den Trainings von wibas: erfahrungsbasiertes Lernen. Erleben statt Folienkino. für alle fragen rund um die Akademie: Jana David wibas GmbH 64293 Darmstadt training-order@wibas.com E-Mail Anruf Visitenkarte