Archiv

Kategorie: Allgemein

Monatsende: wir SPIKEn!

Was ist ein Spike? Jeden letzten Freitag im Monat treffen wir “wibasianer” uns zum Team-Event im wibas Büro in Darmstadt. […]

Fünf beste Gründe, keine “x beste Gründe …”-Listen zu lesen

Das Internet wird bevölkert von Weisheiten. Manche davon kommen in Listenform und beleidigen den Verstand. Häufig auch den guten Geschmack. […]

Warum Takt zu Agile dazugehört

Immer wieder lese ich, dass ein Takt den Fluss der Arbeit stört und kein Bestandteil von Agile sind. In einem früheren Post habe […]

Der dynamikrobuste Höchstleister Dr. Gerhard Wohland hat einen neuen Webauftritt, der deutlich gegenüber dem alten Auftritt gewonnen hat. Neues Logo, […]

Das Buch “Organisation in einer digitalen Zeit”

Fragen Sie sich als Führungskraft, wie Organisationen in einer digitalen Zeit reaktionsfähiger und schneller sein können? Nutzen Sie Agile oder […]

Erkenntnisse vom Basislager “Compliance vs. Kundenzufriedenheit”

Am 9.3.15 fand bei wibas wieder ein DarmstadtSPIN Basislager-Treffen statt – Thema diesmal: Compliance vs Kundenzufriedenheit. Oder: wie schaffe ich […]

Konflikt: Ja, bitte!

(ABER LASSEN SIE DEN BÄREN WEG.) Neulich im Projekt … Wie ein zorniger Bär poltert Max ins Besprechungszimmer und legt […]

Ich erlebte bei einer ungewöhnlichen Inszenierung, wie agile Prinzipien auch außerhalb des Businesskontextes funktionieren und wie der Regisseur (als Product […]

DevOps: Die Brücke Entwicklung und Betrieb

Konsequente Agilisierung: Mit DevOps zur integrierten Dienstleistung DevOps. Was es ist und wie es nützt. «DevOps» boomt: Die Zahl der […]

Beim «DarmstadtSPIN Basislager» treffen sich auch im Jahr 2015 wieder regelmäßig Führungskräfte und Unternehmer in exklusiver Runde, um sich über […]

Weniger Kontrolle – Mehr Führung

«ALLES AUF EINMAL TUN WOLLEN, ZERSTÖRT ALLES AUF EINMAL.» Georg Christoph Lichtenberg Auch wenn agile Führung auf den ersten Blick […]

Bereit für Veränderung?

Einführung von Scrum und Scaled Agile bedeuten eine Veränderung. Um einschätzen zu können, wie groß die kulturelle Änderung ist und […]