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Erste agile Methoden können Ihnen helfen, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und schrittweise Verbesserungen umzusetzen. Kleine, iterativ erzielte Ergebnisse minimieren Risiken und machen Fortschritte schnell sichtbar.

Magazin online anschauen Inhalt Kurz und knapp Ausgewählte Konferenzen 2015 Bereit für Veränderung?

In dieser Session geht es um:Erkennen und Bewältigen von Komplexität in unsicheren ZeitenMerkmale wirksamer Führung und deren Beitrag zu erfolgreichen TransformationenEin bewährtes Führungsmodell, das zahlreiche Veränderungen möglich gemacht hatWie Führung heute gestaltet werden muss, um zukunftsfähig und verantwortungsvoll zu handeln Ihre Ansprechpartnerin: 64293 Darmstadt ana.koller@wibas.com E-Mail

Durch gezieltes Coaching verbesserten sich die Teams in der Vorbereitung und Durchführung der Etappenplanungen.Diese gemeinsame Planung ermöglichte es den Teams, die Umsetzung von strategischen Veränderungen besser zu organisieren. Man erkannte, dass die Umsetzung der Strategie Arbeit erfordert, die organisiert und priorisiert werden muss.

Ihr Einsatz hat nachhaltige und positive Veränderungen bewirkt, und ihre wertvollen Rückmeldungen haben uns neue Perspektiven eröffnet.Wir danken wibas und Sarah für diese herausragende Unterstützung. Ihre Arbeit war eine Bereicherung für unser Team. Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Projekte!

Eine "agile Organisation" bezeichnet eine Organisation, die sich der Prinzipien von Lean und Agile bedient, um schnell und flexibel auf Veränderungen und neue Anforderungen im Markt reagieren zu können. Wieso ist eine schnelle und flexible Reaktion auf den Markt so wichtig?

Gute teamübergreifende Zusammenarbeit bedeutet, dass Unternehmen flexibler auf Veränderungen reagieren und gleichzeitig die Qualität ihrer Produkte verbessern. Gemeinsame Ziele, bessere Kommunikation und mehr Transparenz sorgen dafür, dass alle an einem Strang ziehen – das stärkt das gesamte Unternehmen.

Er begeistert sowohl Senior Management als auch Mitarbeiter für Agilität und bindet sie in die Umsetzung einer Veränderung ein. Malte Foegen Malte Foegen ein Treiber und Innovator, der unsere Kunden wie auch wibas voran bringt. Bei wibas ist er seit mehr als 20 Jahren dabei.

Damit bearbeiten Sie die Rolle des Agile Coach als Katalysator der Veränderung. Sie erhalten Umsetzungs-Tools für die Erfolgsfaktoren gelingender Veränderung und erarbeiten einen Veränderungsansatz, der in sich selbst agil ist. Mentoring durch erfahrene Agile CoachesZum Gesamtangebot der Ausbildung zum Agile Coach gehören zwei einstündige Einzelsessions mit einem unserer erfahrenen wibas Coaches.

Und verstehst etwas von Veränderung und Menschen? Du teilst die agilen Prinzipien und möchtest Unternehmen im Sinne von New Work gestalten? Jetzt direkt bewerben oder Fragen klären? Klicke auf einen der Buttons und lass uns ins Gespräch kommen! Warum wir unsere Arbeit machen – und was du mitbringen solltest.