Soll ich mich bewerben oder nicht? Eine Frage, die sich viele Student_innen auf der Suche nach einem Praktikum stellen. Wie ein Praktikum bei wibas aussehen kann und wie sich agiles Arbeiten für einen Praktikanten anfühlt erfahrt ihr hier. Mein Praktikum bei wibas! Sechs Fragen, eine Post-it-Story. weiterlesen
Archiv der Kategorie: HR
Begleite mich: 1 Woche als Specialist Consultant
Bevor ich meinen Job bei wibas angetreten habe, hatte ich grobe Vorstellungen davon wie mein Berateralltag sein könnte: vielfältig, spannend und ständig unterwegs. Dieses Bild beruhte auf Erzählungen, Meinungen, Zeitungsartikel oder Stellenbeschreibungen. Hierbei hat sich bei der Recherche Folgendes als prägend herausgestellt: Jedes Beratungsunternehmen ist anders, vor allem wibas.
Aus diesem Grund möchte ich dich gerne mitnehmen in eine typische Arbeitswoche mit mir.
Folge mir 1 Woche lang als Specialist Consultant.
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Shu Ha Ri – Lernen in Stufen
Auf einigen agilen Kongressen oder User Groups mag es dir schon mal begegnet sein dieses Shu-Ha-Ri. Aber was ist das eigentlich? Warum verwendet die agile Community diese komischen Wörter? Das wollen wir uns in diesem Artikel mal genauer anschauen.
Was ist Shu Ha Ri eigentlich?
Shu Ha Ri ist ein Konzept aus der asiatischen Kampfkunst, es wird unter anderem im Karate verwendet. Es beschreibt die unterschiedlichen Lernstufen und heißt im sportlichen Kontext so viel wie Erlernen – Üben – Anwenden. Das Konzept soll auf den Japaner Kawakami Fuhaku (1719-1807) zurückgehen.
Shu
Die erste Lernstufe heißt „Shu“ und bedeutet die Regeln zu lernen, zu gehorchen und zu kopieren – also die Regeln selber genau so nachzumachen. Stell dir einfach einen asiatischen Kampffilm vor. Ein kleiner Jung kommt in das Kloster der Mönche und will die hohe Kampfkunst erlernen. Seine Großmeister zeigen ihm die Bewegungsabläufe, korrigieren falsche Körperhaltungen und lassen den Jungen die Bewegungen wiederholen. In dieser Phase gehorcht der Junge als Lernender seinen Großmeistern.
Agilität in der HR
Scrum, ein ewiges Thema in der Software-Entwicklung… Aber ging es in „The New New Product Development Game“ nicht eigentlich um Hardware? Und gerüchteweise werden agile Frameworks neuerdings auch in Prozessen abseits der Produktentwicklung, wie im Vertrieb und Marketing oder in Human Resources (HR) genutzt… Aber wie kommt es dazu?
Menschen, die Organisationen entwickeln, verfolgen die Trends in diesem Bereich
Natürlich; nicht jeder, der heute im Marketing arbeitet nutzt zwangsweise facebook, twitter, Instagram und Snapchat parallel; Agilität in der HR weiterlesen
Wie gelingt der Agile Change?
Sie war als erste „hybride“ Konferenz aus HR-Verantwortlichen und PR-Verantwortlichen angelegt: Die Tagung Change Management von HRM Forum und der deutschen Presseakademie am 18. und 19.11. in Berlin. 130 Teilnehmer*innen fanden den Weg zum Werderschen Markt
wibas auf dem HRM Forum „Change“
17. und 18.11.2016 in Berlin:
Unter der Überschrift „Organisationsentwicklung hin zu agilen Arbeitsweisen“ begleite ich am kommenden Freitag einen der Round Tables durch die Diskussion. Gemäß Veranstalter rechnen wir mit mehr als 120 Teilnehmern insgesamt und laut Voranmeldung mit dem größten Andrang bei unserem Round Table.
Unser Scrum Day 2016
Ein kleiner Rückblick auf unseren Scrum Day 2016 in Stuttgart. Sybille, Caro, Sascha und Malte haben sich gefreut, beim Scrum Day alte Freunde wiederzusehen und viele neue Menschen kennenzulernen.
wibas ist auf dem Scrum Day! Besuchen Sie uns am 7.+8. Juni 16
wibas ist dieses Jahr wieder auf dem Scrum Day vertreten – Sie können uns erleben…
wibas ist auf dem Scrum Day! Besuchen Sie uns am 7.+8. Juni 16 weiterlesen
Werte bei wibas
Welche Werte prägen unsere Arbeit, was treibt uns an, welche Werte erleben wir bei wibas? Die haben wir auf einer wibas „Academy“ zusammengetragen… Werte bei wibas weiterlesen
Der Arbeitsplatz der Zukunft
SmartWorking – nur ein weiteres Schlagwort im Kontext von Digitalisierung? Oder vielmehr eine grundsätzliche Philosophie in der Gestaltung moderner Bürowelten. 4craft gibt hierzu eine eindeutige Antwort.