Basislager 4.5.: „Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern steigern“

Was können Führungskräfte dafür tun, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern?

Mit dieser Frage stieg Alois Strott, Geschäftsführer der chemfidence Service GmbH am Montagabend in seinen Impulsvortrag beim Basislagertreffen ein. Basislager 4.5.: „Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern steigern“ weiterlesen

Der bewährte CMMI Browser in neuem Look

Nach einer technischen Überarbeitung präsentiert sich der wibas CMMI Browser nun im neuen wibas Design.

Screenshot vom CMMI Browser in Deutsch

Alles Bewährte bleibt:

  • Navigieren Sie übersichtlich und schnell durch die CMMI Modelle
  • Alle CMMI Modelle sind enthalten: Development, Acquisition und Services
  • Zusätzlich ist „CMMI für Entwicklung“ in deutscher Sprache enthalten

Viel Spaß beim Browsen!

Und wer kümmert sich um die Menschen?

Mit steigender Komplexität der Arbeitswelt und kontinuierlichen Veränderungen durch die fortschreitende Digitalisierung der Gesellschaft werden die Herausforderungen für uns Menschen immer höher.  Vorbei die Zeiten, in denen Organisationsstrukturen und Verantwortlichkeiten über Jahre hinweg stabil waren. Kommunikationsmittel ändern sich eben so schnell, wie die Wege, über die wir uns Information beschaffen. Die Veränderungswellen schwappen über uns hinweg, in allen Lebensbereichen. Dabei sollen wir aber weiter funktionieren und leisten und das bitte dauerhaft.

abb_49g_Coaching_OptionenDas führt Menschen im Arbeitsalltag immer häufiger an einen Punkt, an dem sie sich gerne jemandem anvertrauen möchten und Hilfe dabei suchen, die eigenen Herausforderungen zu sortieren und Entscheidungen zu treffen. Eine solche Begleitung bietet das Coaching. Und wer kümmert sich um die Menschen? weiterlesen

Agile Rhein-Main User Group zum Thema Digitalisierung

Digitalisierung ist das Entstehen von völlig neuen Geschäftsprozessen und -modellen mit Hilfe von digitalen Technologien. In diesem Zusammenhang spricht man auch von Industrie 4.0. Mit der Digitalisierung verändern sich die Geschäftsfelder radikal. Unternehmen benötigen eine hohe Innovations-und Reaktionsfähigkeit, wenn sie bestehen wollen.

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Malte Foegen spricht darüber, wie eine Organisationsform aussehen kann, die innovativ und reaktionsfähig ist.

Das Treffen der Agile Rhein-Main Usergroup findet am 16.04.2015 um 19:00 Uhr in den Räumen von wibas in Darmstadt statt. Die Gruppe ist offen, und Sie sind uns herzlich willkommen.

Anfahrtsbeschreibung

Parken bei wibas (48,9 KB) +

Anmeldung (kostenfrei): Xing Event: Agile Rhein-Main / Digitalisierung

Dynamikrobust

Der dynamikrobuste Höchstleister Dr. Gerhard Wohland hat einen neuen Webauftritt, der deutlich gegenüber dem alten Auftritt gewonnen hat. Neues Logo, neue Grafiken, frische Bilder. Und immer wieder provozierend knapp zusammengefasste Erkenntnisse. Zum Beispiel zum Thema Kulturveränderungsprogramme:

“’Wie ändern wir unsere Kultur‘ wäre eine falsche Frage – sie wurde in ein Kulturveränderungsprogramm führen und damit reine Geldverschwendung sein. Auch wenn man das als sich nicht abnutzenden Irrtum immer wieder überall angeboten bekommt.“

Wer damals beim Basislager bei uns dabei war, hat Gerhards scharfe begriffliche Unterscheidungen ja auch live erleben können.
Es gibt reichlich Material auf Gerhards Seiten zu entdecken. Vor allem Denkmaterial. Weil Vieles so dicht und komprimiert ist.

Und so oft ich seine Differenzierungen gehört und gelesen habe, so schwer fällt es mir, die von mir selbst als falsch erkannten alten Denkmuster zu verlassen und neue, klarere auszuprobieren. Diese Erkenntnis der eigenen Gefangenheit finde ich fast noch erschütternder als die Klarheit, die sich aus den präzisen theoretischen Konzepten ergibt. Tja, alles Leben ist ein Suchen, oder wie sagte Popper…

wibas ist Gastgeber des intrinsify.me (W)Events vom 24.-26.4.

Wir erwarten rund 100 Teilnehmer*innen, die sich ein Wochenende lang mit der neuen Arbeitswelt und mit moderner Unternehmensführung beschäftigen wollen. Wie bei den früheren Treffen ist diese „Unkonferenz“ im Format des Open Space organisiert. Die Agenda entsteht also aus den Interessen, Themen und Fragen der Teilnehmer und wird erst zu Beginn der Veranstaltung festgelegt. Und dabei ist ‚festgelegt‘ insofern falsch, als jederzeit neue Themen eröffnet und angeboten werden können.

Was ist das Ergebnis des wevents? Weiterentwickelte Ideen, überprüfte Thesen, gesponnene Zusammenhänge, neu geschlossene Bekanntschaften. Ganz viel Austausch und Anregung. Immer wieder entstehen Projekte, wie jüngst der Dokumentarfilm „Augenhöhe“.

Getagt wird in den Räumen der Freien Montessori-Schule Darmstadt. wibas tritt als Gastgeber auf.
Anmeldung ist möglich über die Seiten von intrinsify.me.

Wir sehen uns!

Das neue wibas Buch „Organisation in einer digitalen Zeit“ erscheint im Mai.

Fragen Sie sich als Führungskraft, wie Organisationen in einer digitalen Zeit reaktionsfähiger und schneller sein können? Nutzen Sie Agile oder Scrum in einigen Teams und wollen Sie den Nutzen in der gesamten Organisation heben?

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Dann ist dieses Buch für Sie gemacht. Es bietet bewährte Muster, mit denen Teams, Einheiten und Organisationen nach den Prinzipien von Agile und Lean aufgestellt werden können.
Im Gegensatz zu anderen „so-macht-man-das“ Frameworks ist dies ein Buch mit anpassbaren Mustern. So können Sie ihre eigene Lösung gestalten und gleichzeitig von bewährten Erfahrungen profitieren.

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Dieses Buch ist in übersichtlichen Doppelseiten mit informativen Illustrationen aufgebaut. Lesen Sie, was Sie brauchen. Stöbern Sie. Schlagen Sie nach. Dieses Buch bringt alles auf den Punkt, was Sie benötigen, um eine Organisation reaktionsfähig und schlank aufzustellen.

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Inhalt:

  • Warum Scaled Agile & Lean?
  • Das Fundament von Scaled Agile & Lean
  • Das große Bild
  • Muster für Teams
  • Muster für Einheiten
  • Muster für Organisationen
  • Agile & Lean Führung
  • Agile & Lean Transformation
  • Techniken für Scaled Agile & Lean Entwicklung
  • Kanban Techniken
  • Moderations-Techniken
  • Glossar, Index

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